勞動合同糾紛，公司裁員
合同糾紛北京 北京2025-06-07 08:54
律師回復
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月幫助201720人1、裁員當然是法律所允許的2、裁員于勞動合同當然是違反行為3、公司應當給予被裁員工經濟補償，包括：按已工作年限每年一個月工資的補償金；如果不能提前一個月通知，那么還應該有一個月工資的代通知金。 原問題：《勞動合同期內公司裁員的問題》回復于 2022-12-15 03:34:29
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勞動仲裁，公司裁員。
裁員應該支付補償金。勞動仲裁，公司裁員
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如果公司不能證明實在因為客觀原因無法繼續履行合同，那么這屬于用人單位單方面違法解除勞動合同，應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個月工資的賠償金。如果確實是因為客觀原因導致合同無法繼續履行而裁員，那么屬于依法解除勞動合同，應當按照你滿半年勞動法，公司裁員
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
