勞務(wù)工法定節(jié)假日的工資怎么計(jì)算的還是按照《勞動(dòng)法》來(lái)計(jì)算嘛
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請(qǐng)問(wèn)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的節(jié)假日加班工資2倍發(fā)放,是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算還是按基本工資來(lái)計(jì)算?違法計(jì)算工資的工資條簽字后還能追究責(zé)任嗎?
您好,法定節(jié)假日是3倍工資,休息日加班不能補(bǔ)休的是2倍加班工資?!秳趧?dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;上個(gè)月國(guó)慶后18號(hào)正式離職,薪資應(yīng)該怎么計(jì)算?按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按照實(shí)際天數(shù)+7天帶薪休假呢?每月薪資計(jì)算按照21.75天來(lái)算的
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺(tái)合作律師,已經(jīng)收到您的問(wèn)題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算,應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù);2、國(guó)慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日,是帶薪假的,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常法定工資計(jì)算方式
勞動(dòng)法工資1,公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意,若員工不同意,不得強(qiáng)迫員工加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過(guò)5天,有可以采取6天工作制,但總共工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí),超過(guò)則是加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),若沒(méi)有足額支付,則是違請(qǐng)問(wèn)新勞動(dòng)法病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算?
在勞動(dòng)合同中有約定的,按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算,但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,有工會(huì)的或者職工代表的,可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù),如沒(méi)有工會(huì)的,則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資,單位工傷仲裁賠償款按社平工資計(jì)算還是平均工資計(jì)算??
計(jì)算傷殘補(bǔ)助金和停工留薪待遇時(shí)按本人實(shí)際工資計(jì)算,如果實(shí)際工資少于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%,則按社平工資的60%標(biāo)準(zhǔn);計(jì)算一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資計(jì)算。上述“當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資”是指以省級(jí)區(qū)域?yàn)閱挝坏纳鐣?huì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了