律師回復

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  智能法律助手

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  首先，說下態度。理論上能但是有一個試用期問題。為什么說這個，關乎你，追回來的錢的多少。因為試用期的工資是比較少的。　　在參加培訓前是否已經簽訂勞動合同，勞動合同是否有關于培訓期的說明。培訓分兩種，一種是崗前培訓，意思培訓是入職的前提，如果培訓不合格公司有權不予錄用，那么這種培訓是不需要支付工資的。另一種是入職培訓，入職培訓屬于試用期范圍，勞動者在此期間也是有工資的，其工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。問題有2個，一個，沒有合同，又沒有到一個月，雙倍工資也沒有。雖然公司理虧但是對你不利。2這么定義這個培訓。我的建議，先找證據。然后和公司好好講。跟公司說清楚你會調解/仲裁/起訴。如果公司不肯就這么辦 原問題：《【勞動糾紛】培訓期間辭職，公司拒發基本工資》

  回復于 2023-02-04 08:16:28
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，需要律師提供幫助，可以點擊頭像選擇聯系方式。

  回復于 2022-10-20 21:06:11 咨詢他