我收到一家顯示是是被執(zhí)行人公司的offer,去那上班的話(huà)請(qǐng)問(wèn)我能正常收到員工工資嗎?如果收不到工資受法律保護(hù)嗎?去這種公司我會(huì)有什么影響?
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公司要求閉環(huán)管理。通知員工去公司上班,如果沒(méi)有去公司有全科員工工資嗎?
按我說(shuō)的做,你就可以最大限度保護(hù)你的權(quán)益。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書(shū)面通您好,我想了解的是,我們公司老板用員工的信息去注冊(cè)信息,這樣會(huì)有影響嗎
老板以員工的名義又注冊(cè)了一個(gè)公司,有什么用嗎?在這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的社會(huì),一些有錢(qián)的老板,往往會(huì)用朋友或者員工的名義為自己注冊(cè)新的公司。根據(jù)不同的情況,這種操作用處可大了。第一種情況,這是老板開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)的一個(gè)標(biāo)志。如果一個(gè)老板,他是非常低調(diào)的公司要閉環(huán)管理,要求員工去公司駐廠(chǎng)上班,員工有權(quán)拒絕嗎?如果員工拒絕,公司會(huì)扣員工工資嗎?
在勞動(dòng)合同訂立階段,勞資雙方處于一種談判狀態(tài),雙方通過(guò)協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位,一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。 然而在勞動(dòng)合同訂立后,由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在著人身關(guān)系的隸屬性,用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有一定的指揮、管理和監(jiān)督權(quán)。實(shí)與應(yīng)屆生收到美的offer如果不去會(huì)有違約金嗎
你好,我是HR,你簽訂的合同期限是多久的呢,如果你試用期為過(guò),通知用人單位三天后即可離開(kāi),不需任何費(fèi)用,如果你已過(guò)試用期,現(xiàn)在是正式員工,你合同里面有約定違約金的話(huà),你就必須賠償,如果你提前一個(gè)月通知用人單位,就不需要。 原問(wèn)題:《我剛到美被平安普惠公司辭退,公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)會(huì)影響我去其他大企業(yè),是嚇唬我的嘛?
被公司辭退,會(huì)影響找下一個(gè)工作嗎? 職友:鄭女士 人事經(jīng)理 被公司辭退,如果是因?yàn)槠髽I(yè)組織架構(gòu)調(diào)整,業(yè)務(wù)并購(gòu),整個(gè)部門(mén)被解散或者公司搬家,經(jīng)營(yíng)性解除,這個(gè)對(duì)員工來(lái)說(shuō),不是員工自己的原因?qū)е碌模瑢?duì)你的下一個(gè)工作影響不大。 如相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了