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  月幫助201720人

  您被婉言開除提法屬現行“勞動合同法”第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同的情形規定，按此解除勞動合同的有經濟補償，補償法律依據為本法第46條相關規定，補償標準按本法第47條相關規定“每滿1年（6個月以上可算1年）補償1個月本人工資，6個月以下補償半月工資”。 如果解除勞動合同至今未超過1年時效的，可以向用人單位屬地的人力資源和社會保障局（前稱勞動和社會保障局）內設勞動爭議仲裁委員會提請促裁給付補償；超過1年未超2年訴訟時效的，可向屬地管轄權法院起訴追償。走以上程序都需提供在此工作期間的證據，如考勤記錄、勞動合同書、銀行代發工資憑條等（提供1項就行，但還是越多越好） 致于您所述的4000多元補助款，也可走以上所列的提請仲裁和提起訴訟追償程序，口頭約定的證據有點難取，可采用人證，即3個或以上無利害關系見證人書面證材料可算證據，但對方主張異議時得出庭接受質證；有條件最好選用視聽資料證據，如找到老板與之說明補助的過程或事實，其口頭認可并說明給付期的，此談話錄音可作證據（用具錄音功能手機與之通話并錄音也可以）。 參考：（1）“勞動爭議調解仲裁法”第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 （2）“民法通則” 第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。　　 第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：（一）身體受到傷害要求賠償的；　?。ǘ┏鍪圪|量不合格的商品未聲明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存財物被丟失或者損毀的。 原問題：《企業拖欠員工工資問題》

  回復于 2022-10-28 02:41:19
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權

  回復于 2022-10-22 18:03:44 咨詢他