律師回復(fù)

• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)

  回復(fù)于 2022-10-26 11:54:40 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。若其解聘你，但是又拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則建議直接到企業(yè)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局的勞動(dòng)監(jiān)察科進(jìn)行投訴（帶上勞動(dòng)合同、工資單據(jù)等）。拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可是可能面臨罰款的處罰。該局會對本糾紛進(jìn)行調(diào)解。相信在官方的壓力下，其不得不做出合理的讓步。行動(dòng)吧。 原問題：《公司要解除勞動(dòng)合同，對賠償金額有異議。現(xiàn)在不跟我們解除勞動(dòng)合同了，什么也不說了 耗著了》

  回復(fù)于 2022-10-26 11:35:02