律師您好！我是用工單位的工服主管部門，我們給管理層員工配發(fā)的是量身定制的品牌西服套裝，價值比較高，不是套碼的崗位制服，請問如果員工短時間（比如半年內(nèi)）離職，可否由員工本人適當(dāng)承擔(dān)一定比例的成本費(fèi)？
勞動爭議甘肅 蘭州2025-07-06 16:45
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我是國企單位的正式員工
我也畢業(yè)沒兩年，在白云機(jī)場上班，給你舉個例子吧，川航員工十幾號，只有一個正式工，其他都是合同工，深航員工幾十個，也只有兩三個正式工，就我的理解，現(xiàn)在的正式工都是血脈里帶來的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，國企也會養(yǎng)你一輩子。 原問題：用人單位因疫情期間員工出勤不夠15天，要求員工承擔(dān)單位應(yīng)繳納的社保。并聲稱，員工出勤滿21天的，公司足額繳納公司承擔(dān)的保險；滿15天不夠21天的，少出勤天數(shù)對應(yīng)的公司社保要讓員工承擔(dān)。不夠15天的，公司繳納的社保讓員工全部承擔(dān)。合法嗎
勞動法沒有這樣的規(guī)定。按《社會保險法》第五十八條 ，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。但此條款只是說，只要單位在30天內(nèi)為員工辦理了社會保險，就不算違法。而不是說在員工在前30天工作期間單位沒繳員工主動離職，要求員工賠償在職期間用人單位給員工繳納的社會保險費(fèi)用合法么
公司給員工繳納社保是法定義務(wù)，試用期也需要繳納，不可要求員工賠償公司給員工購買的商業(yè)意外險是應(yīng)該賠付給公司還是員工本人
一般企業(yè)給員工購買意外險分兩個險種：1. 雇主責(zé)任險：當(dāng)購買的是雇主責(zé)任險時受益人可以是雇主（老板）。2. 團(tuán)體意外險：當(dāng)購買的是團(tuán)體意外險時受益人是員工本人。 原問題：《老板給員工買商業(yè)意外保險，受益人可以是老板嗎》你好，請問企業(yè)可以隨意調(diào)動5年內(nèi)退休員工的崗位嗎？
因?yàn)楣静块T調(diào)整,所以你的崗位也隨之消失,而需要調(diào)整這也是正常的,你應(yīng)當(dāng)服從單位的調(diào)整.但是,單位對于崗位的調(diào)整應(yīng)當(dāng)與你平等協(xié)商,的確這是勞動合同的內(nèi)容變更,需要協(xié)商一致才可以.你可以不同意協(xié)商后的崗位,終止勞動合同,單位得支付你一年一個月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
