公司以績效打c為由扣10%的工資。連續扣，未來三個月。我想把工資拿回來。
勞動爭議廣東 深圳2025-07-06 17:02
律師回復
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月幫助201720人這樣看你們公司和你簽訂的勞動合同是怎么定義“工資”的。比如說你公司在給你Offer的時候工資確定為1000元，并且在勞動合同里（或者組成勞動合同有效項的工資條款里，每個公司都不一樣，有些公司為了統一簽署，工資項是填在聘用函-offerletter里，只要合同里面有注明此為合同有效項就可以）確定是1000元，并沒有把這1000元分為基本工資800，績效獎金200元的話，公司就不能克扣這200元，而且要按時足額發放，否則就是違反了勞動法和勞動合同法的，勞動合同法第三十條就明確規定了，用人單位應按照國家規定和勞動合同法約定及時足額發放勞動報酬。如果你的合同里面沒有明確列明工資報酬的全部信息也是違反勞動合同法的規定的，具體的你可以參照勞動合同法第十七條。如果你們公司在和你的合同里規定了你的月工資是800元，200元為績效獎金的話，那就是合理的。 原問題：《單位將我們工資的20%作為年終獎金，達到一定的考核分數后，這部分錢才能如數返還，否則被扣，是否合理？》回復于 2022-11-20 17:10:09
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公司以遲到為由扣工資
準確地說，如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當地的勞動仲裁部門申請仲裁，要求沒錢勞動合同期間的雙倍工資賠償以及要求補繳社保費用。如果仲裁不成的話，到時候再考慮是否聘請律師起訴，可以節省自己的經濟成本。 原問題：《公司以客人對照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》學校以工作量不到為由 扣工資
這個應該是不合法的~~沒有崗位不是你的原因，不能以此來扣除你的績效工資中的崗位津貼，崗位津貼和公積金沒有關系，這是兩個概念，你們學校這樣做有點霸王條款的意思。你應當據理力爭。 原問題：《學校以沒崗位為由勸我回家休息，期間扣除我績效工資崗位津公司扣員工工資，以績效不達標為目的
用人單位在工資克扣一部分作為績效工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
