精神病患者出院后被公司辭退公司應做補償嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-04 21:34
律師回復
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月幫助201720人李先奇律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十條規定，在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已經患有精神病但得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結后，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。十一條規定，用人單位對新招用的職工，在試用期內發現并經有關機關確認患有精神病的，可以解除勞動合同。根據相關法律規定，由用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 原問題：《員工有精神病怎么辦，公司解除勞動合同需要賠償嗎？》回復于 2022-11-21 21:39:44
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被公司辭退應不應該得到補償
如果是合法辭退沒有補償，違法辭退應該支付補償你好！男陪產假期間被公司辭退應如何補償？
勞動法規定，用人單位不得在孕期產期哺乳期內辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協商，但是用人單位必須給你補償金，一年一個月的補償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續履行勞動合同，用人單位就必須繼續留下你，直至哺乳被公司無故辭退，公司應不應該賠付雙倍工資
應該申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。被公司辭退 不給補償
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經年前被公司莫名辭退，可以要求補償嗎？
我正在學勞動法，根據勞動合同法解答一下。你這個當場解除應該算是即時辭退。那么即時辭退的條件有哪些呢？ 首先，在試用期證明不符合錄用條件的，你的這個肯定不屬于試用期，因為一年以上不滿三年的合同最多只能約定2個月試用期，所以你應該過了試用期。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
