勞動仲裁，沒簽合同辭退
勞動爭議福建 福州2025-07-05 15:07
律師回復
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月幫助201720人公司有義務和員工簽訂合同時間超過一個月但未簽勞動合同，用人單位應向勞動者每月支付二倍的工資。依據《中華人民共和國勞動合同法》，具體規定如下：1、第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司說你不愿意簽訂合同理由不成立。你提供你工作的打卡記錄或者其他證明你參與工作的文件（比如你說的員工簽字，但這種可操作性不強，其他員工和公司還有厲害關系，不太可能為你得罪公司）提交仲裁委員會。 原問題：《因未簽勞動合同被公司辭退后請勞動仲裁委進行仲裁》回復于 2022-12-04 15:08:46
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勞動仲裁及沒簽合同和違法辭退
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即使是存在承包關系，那么勞動仲裁委也應該受理。只有受理后，勞動仲裁委認定不是勞動關系，才可以裁決駁回申請。而未立案不應審查當事人的實體權利?！ 趧诱呖梢栽谑盏街俨梦瘯娌挥枋芾砗蟮椒ㄔ浩鹪V，要求該用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償金因喝酒被辭退，結清工資幾天后。沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？
1，在被辭退的一年內提出都行。2，工齡工資3000×2=6000元 未簽訂勞動合同支付雙倍工資3000×21（月）=63000元 未簽訂勞動合同導致你無法享有失業保險損失2×？（各地數額不同）=1000元（約） 合計：70000元違規辭退拖欠工資沒簽合同勞動仲裁
可以去申請勞動仲裁勞動仲裁，入職倆個月沒簽勞動合同現在老板要辭退
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，2、公司以不適合的理由辭退，屬于違法辭退可以要去兩倍的經濟補償金，即一個月工資。3、協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
