勞務(wù)糾紛公司未足額發(fā)放工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-05 14:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、上述兩種方法相對(duì)要快一些，如果還不行只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù) 原問(wèn)題：《勞務(wù)糾紛，公司拖欠工資不發(fā)，我們應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2022-12-05 14:28:56
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想咨詢(xún)工資未足額發(fā)放
如果公司和你協(xié)商過(guò)那么延期10天不存在拖欠工資. 根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》（北京市人民政府2003年第142號(hào)令）第四十二條第二款規(guī)定：“無(wú)故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定的情形以外，用人單位延期支付工資疫情期間未足額發(fā)放工資
疫情期間公司不發(fā)工資，員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的舉報(bào)電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)的電話可以通過(guò)撥打12333來(lái)進(jìn)行查詢(xún)。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令工作勞務(wù)糾紛，公司未足額繳納社保，工傷賠償
很遺憾，社保基數(shù)是由用人單位申報(bào)再由社保局審核通過(guò)的，這個(gè)社保繳納基數(shù)是社保局根據(jù)所在地上年職工平均收入水平的60%--300%核定出六個(gè)社保繳費(fèi)基數(shù)，一般單位為了降低成本都是按60%申報(bào)的，這個(gè)官司你一點(diǎn)勝算也沒(méi)有喔！ 原問(wèn)題：《關(guān)于用人勞務(wù)糾紛工資發(fā)放問(wèn)題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢(xún)和幫助相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
