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  月幫助201720人

  1、首先要了解公司的工時制度，是標準工時、不定時還是綜合工時2、標準工時是每周不超過40小時，每天加班不超過1小時，特殊情況不超過2小時，一個月不超過36小時；不定時除了法定假日必須以付加班費外，其它時間加班都不用支付加班費，每天工作時間可以在10小時以上，保證每周休息一天，不過前提是去勞動局申請不定時必須得到所有執行不定時崗位員工的簽名才有效，不定時一般針對一線崗位和高管。一線采用不定時主要原因是不想支付加班費，高管不定時是因為其工作內容決定的。綜合工時一般以月、季度作為工作日，如上一個月班休一個月，這種工時的工作時間平均到每周后，必須與標準工時相同，超時要支付加班費3、很多工廠因為機器不能停，所以一般采取2班或3班倒，超時部份支付加班費。你所說的這種情況超時很嚴重，但是想要打贏公司，首先要有證據。一是你加班的證據，這個主要是考勤，二是證明你的超時工作是公司安排的而不是自愿的，自愿是沒有加班工資的。如果沒有加班申請單之類的最好是聯合一些離職員工一起要加班費，勝的幾率大些4、讓你加班你沒同意，可以視你為不服從管理，只是程度的問題。如果公司制度中有規定不服從管理屬于被辭通類型，那么讓你離職是合理。不過一般公司對這種情況都不會要求離職，最多是記過之類的。如果你不離職，沒有嚴重違反公司制度，公司是不能辭退你，或是支付2倍賠償金強行開除你5、如果要告公司，直接去勞動局即可，不過最好是先不動聲色收集證據，不然等公司知道你要打官局，不讓你進公司你是收集不到證據，另外工有、工牌這些要保留好，尤其是工資單的簽收記錄，到時算加班費是要以你的工資為基礎來算小時工資的。6、多拉一些人，聲勢大了效果才大，實在不行就找媒體 原問題：《關于公司強制加班，強制上班的問題。》

  回復于 2022-12-13 22:02:30