勞動糾紛崗位調(diào)度
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勞動糾紛,崗位調(diào)整
你拒絕的話你可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下 說明自己的情況 在合同期限以內(nèi) 你可以選擇不去 要是在合同之外的話,企業(yè)可以按照你不服從企業(yè)安排為理由和你解除勞動關(guān)系,這樣的話你是不能領(lǐng)取賠償?shù)?原問題:《勞動糾紛崗位及薪資調(diào)整》勞動糾紛崗位調(diào)動
勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞勞動糾紛免去職務(wù)調(diào)離崗位
好多公司都是這樣規(guī)避勞動法的,其目的只有一個,免除單方解除勞動合同時要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是依據(jù)勞動合同法規(guī)定的勞動者無法勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍無法勝任的,公司可以解除勞動合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般很少培訓(xùn),直接就給你調(diào)崗,勞動糾紛,公司調(diào)離崗位,變相辭退工人
對于用人單位調(diào)整勞動者崗位需要具體情況具體分析。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存勞動糾紛,調(diào)整崗位,勸提離職
先辦理離職還是先仲裁,都不影響糾紛的解決的。如果先離職,就要注意提起勞動仲裁的時效。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲相關(guān)罪名庫
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了