沒有簽訂合同，規(guī)定是每月15號(hào)發(fā)工資，但工資拖欠不給發(fā)
勞動(dòng)爭議河北 石家莊2025-07-05 18:58
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月幫助201720人這個(gè)估計(jì)不行。除非你提前1個(gè)月（1月1日）提出離職，公司會(huì)在2月1日結(jié)清你的工資。公司在2月15日發(fā)1月份的工資是對(duì)的。但押一個(gè)月工資是違反勞動(dòng)法的，你可以到勞動(dòng)局投訴。 原問題：《我與公司沒簽定勞動(dòng)合同，公司每月15日后發(fā)上月的工資（及押一月工資）。春節(jié)到了公司決定1月份工資要...》回復(fù)于 2023-02-03 11:34:52
相似問題解答
辭職不給發(fā)工資，拖欠工資
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付拖欠工資 不給發(fā)工資
勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴或者向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委申請(qǐng)仲裁。也可以以用人單位拖 欠勞動(dòng)報(bào)酬 為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本你好拖欠工資不給發(fā)怎么說
如果你是企業(yè)員工，那就應(yīng)該簽訂了勞動(dòng)合同，一般工資的發(fā)放日期在每月的10日--15日。如果老板無故拖欠員工工資的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提起訴訟，可通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決工資拖欠問題。 原問題：《如果老板不發(fā)工資，該怎么去討要工資呢》拖欠工資，工資到時(shí)間沒有發(fā)
用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同上約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。未按約定日期支付即屬于拖欠工資。法律依據(jù)： 《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則離職逾期沒有發(fā)工資 說是15號(hào)發(fā)工資 現(xiàn)在還沒有發(fā) 我什么時(shí)候可以勞動(dòng)仲裁呢
拖延發(fā)工資是違法的，但目前好多單位效益都不太好，也可能是臨時(shí)現(xiàn)金周轉(zhuǎn)不足，可以去問問公司拖延發(fā)放工資的具體原因，再采取相應(yīng)的措施。如果公司故意拖欠工資，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《規(guī)定15號(hào)發(fā)工資拖到今天26號(hào)還沒發(fā)》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
