我是鄉(xiāng)鎮(zhèn)用工人員，工作了25年，現(xiàn)單位按上級文件要求將我們辭退，請問我們能得到2倍工資補償嗎
合同糾紛2025-07-07 19:58
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事業(yè)單位的臨時工，工作20年，現(xiàn)要被單位辭退，單位目的辭退，但不出辭退證明，要求和第三方勞務(wù)公司簽訂，不補償！
不是勞動者的原因，被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償或補償。 一、用人單位辭退勞動者，有符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一你好 蘭州新區(qū)企業(yè)單位人員能得到拆遷補償嗎？
您好，拆遷補償?shù)膶ο笫钱a(chǎn)權(quán)人，即只有單位才能得到補償。因為是單位集資建房，單位分房給職工使用只是一項福利，而不是義務(wù)。所以不管是不是有拆遷，單位都可以無條件收回房屋。因此，職工要求得到拆遷補償這樣的說法既不合理也不合法。除非單位已經(jīng)將集資房被辭退了能得到補償嗎
如果是合同到期，用人單位不與你續(xù)簽，你可以根據(jù)《勞動合同法》第44、46條規(guī)定得到經(jīng)濟補償。如果沒有到期，用人單位提出解除勞動合同，按下面說的應(yīng)對。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人請問我們臨時工有工資嗎？
臨時工與正式工相對應(yīng)，是單位因某特殊情況臨時招聘的，也就少了很多福利，例如沒有所謂的退休金，但臨時工也是勞動者，其合法權(quán)益也應(yīng)該受到保護，下面是部分關(guān)于臨時工最低工資標準的介紹，希望對您有所幫助。按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
