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  月幫助201720人

  就你所描述來看，你老板有拖欠員工工資的前科，你的工資的確有一定風險。從現在開始你就應該有意識的搜集相關證據，準備為后續的勞動仲裁或訴訟做準備了。首先你們沒有簽訂勞動合同，理論上你只要給他做事，他也給你發了工資就屬于法律上的事實勞動關系，但你必須能夠提供一些證據，比如你們的考勤記錄、工資單等。他現在讓你交出保管的東西，按我的理解也就是辭退你，這屬于公司無故單方解除勞動關系，單位應當想你支付經濟賠償金，具體數額按照你在他公司的工作年限來計算。這里必須提醒你，這是單位讓會讓你寫辭職申請，這樣他們就可以免除賠償責任。簡單來說就是讓他趕你走，而不是你自己要走。關于拖欠工資部分，你可以做好電話錄音，讓他在電話里承諾你什么時候發放工資及工資的具體數額，如果可以讓其出具一份書面工資欠條更好。超過約定的支付時間，公司沒有仍不支付工資的，你可以直接勞動監察部門舉報或向當地勞動仲裁委申請仲裁，仲裁時可以其拖欠工資為由要求其支付經濟補償金。法律參考：勞動法第91條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。希望以上回答可以幫到你。 原問題：《我是個沒有勞動合同沒辦社保的員工，老板11月13號說工資月底發，讓我交出東西，自己找工作，我該怎么辦？》

  回復于 2022-12-20 16:09:09