我們的勞動合同簽的8小時干活卻是12小時這個勞動局管嗎
勞動爭議寧夏 銀川2025-07-07 19:50
相似問題解答
您好，給私人干活，他不給錢，這個歸勞動局管嗎
個人與個人之間不會形成勞動關(guān)系（除非對方屬于個體戶或者在工地跟在包工頭后屬于農(nóng)民工范疇），只能形成勞務(wù)關(guān)系，這塊勞動部門不會干涉；至于你所說的，得提供依據(jù)，以及證據(jù)的搜集問題。 原問題：《給個人干活沒有合同到現(xiàn)在不給錢勞動局會管嗎》之前在大連工地干活沒給錢，老板領(lǐng)我們?nèi)サ膭趧泳郑浆F(xiàn)在錢也沒給，我懷疑老板騙我們，
去年的錢。今年才要。馬上就跨年了。首先找的領(lǐng)你干活的人。問問工程是不是已經(jīng)竣工了。如果竣工就很麻煩了。勞動局抵押金可能都撤回了。先找工程老板。為什么不給錢。還有就是問問和你一起干活的還有多少人沒給錢。最好是聯(lián)合在一起去找老板。然后去勞動局備因在工地幫包工頭干活都沒有簽勞動合同的，現(xiàn)在拖欠的工資能要回嗎
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以廣安市勞動局，對試用期內(nèi)的工資有管控嗎
您好，很高興為您解答：這個要具體看你和單位簽訂的勞動合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后的80%，所以，如果當(dāng)時勞動合同里面有規(guī)定了轉(zhuǎn)正后的工資，那么去投訴肯定是有用的，如果沒有簽訂勞動合同，超過一個月是需要支付雙倍工資作為賠公司讓我們簽勞動合同，約定工資以借發(fā)的形式給我們，這違法嗎
如果你是在某單位簽勞動合同然后去別的單位上班，那個單位開工資，這個叫勞務(wù)派遣，這個是可以的如果是就在某單位工作，然后其他單位給你錢那個其他單位難道是精神?。?？？？ 原問題：《我與公司簽定勞動合同,工資卻讓他人代發(fā),這復(fù)合發(fā)律規(guī)定》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
