我因為家里那個意外起火，受傷了，請假超過一個月，公司有權給我停社保嗎
合同糾紛山東 濰坊2025-07-06 18:30
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物業有權停暖氣嗎
物業管理條例中規定，水電氣費用應當向最終用戶收取，所以水電的使用是業主和供水供電之間的合約關系，受約定條款調整。 物業公司是沒有權利停水停電的，但因為公共利益如緊急避險搶險或其他特殊必要的情況下，物業可以先暫停水電，但必須向業主做出說明，并請假超過五天半，公司繳的社保費全部由個人承擔，合理嗎
不可以用人單位如此的做法是違法行為，只要保持勞動合同關系，用人單位就有義務給勞動者繳納由用人單位支出的社保費用繳費基數的29.9%左右。所以用人單位如果由勞動者全部繳納社保費用的可以向社保局舉報投訴解決。參照《社會保險法》第十條 職工應當參單位因我請假停了我工資社保
單位不可以停止繳納保險。簡單說：單位在勞動關系存續期間，也就是確立勞動關系之后、解除勞動關系之前，必須為提供勞動者繳納社保。你所提供的情況，公司同意了勞動者的請假請求，屬于在勞動關系存續期間行使正常請假的權利，勞動關系并未解除，因此單位必須受工傷后，在休養期離職，后續怎么處理，社保已停
工傷保險的存續是是否可以享受工傷保險待遇的依據。下面先梳理一下工傷后的待遇：醫療期間：1、醫療費——由社保報銷，如果受工傷時沒有參加工傷保險則由單位承擔2、工資——醫療期間（含住院期間及出院后的修養期）原工資福利待遇不變【即按照平時正常上班因為請假被公司勸退被離職
恐怕不違法，你這是典型的請霸王假，反正我就是不上班，我請假了，你愛批不批，這肯定是不對的，請假不是辭職，辭職，你只要提前一個月通知，一般情況不需要得到公司的批準（特殊情況，比如曾被公派外出學習的除外），請假必須得到批準，如果是病假，都爬不起相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
