勞動(dòng)糾紛，公司克扣不按時(shí)發(fā)工資，并且無故辭退員工，讓保安攔截不讓進(jìn)公司。
勞動(dòng)爭議河南 新鄉(xiāng)2025-07-12 23:29
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勞動(dòng)合同糾紛 公司無故辭退員工
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司無故辭退，勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資，不滿半年的部分為1個(gè)月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞勞動(dòng)糾紛 公司辭退正式員工
既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據(jù)，你是可以申請(qǐng)是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，你也說你已經(jīng)與公司交接相關(guān)的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認(rèn)定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)勞動(dòng)糾紛，扣發(fā)工資，無故辭退
其實(shí)你應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，仲裁不成再民事訴訟。 至于勝算就看你的證據(jù)是否能夠說明你的觀點(diǎn)了，至于你說的白條合同，我沒有明白是什么意思，合同是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致簽訂的，勞動(dòng)合同沒有必要到勞動(dòng)局存檔的，只是在合同簽定以后，對(duì)于本地的合同制員公司無故辭退員工
公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個(gè)月的工資。公司開除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資。就是說你工作了2年，則額外補(bǔ)償你2個(gè)月的工資 原問題：《公司無故開除員工，請(qǐng)問在法律上相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
