勞動仲裁關于年休假的勞動仲裁
勞動爭議浙江 杭州2025-07-04 14:28
律師回復
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月幫助201720人屬于。 《勞動爭議調解仲裁法》規定了中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 原問題：《年休假屬于勞動仲裁的范疇嗎》回復于 2023-02-03 00:06:45
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勞動仲裁 關于勞動仲裁的事情
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樓主你好，因不清楚你是勞動者還是用人單位，所以要區別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時效為1年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條的規定，休假休息發生的爭議，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據該法第50條規定關于勞動仲裁的流程
由于勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序所以勞動爭議必須先經過勞動仲裁拿到勞動爭議仲裁裁決書的十五天內，如果對仲裁結果不服，可以向法院起訴具體程序是：1、寫一份起訴狀（模板百度上有很多），主要說明是對勞動仲裁的結果不服，因此提起訴訟2、準備相關證據你好 關于勞動仲裁
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
