工作7年，突然收到公司辭退通知，勞動補償怎么算
勞動爭議浙江 杭州2025-07-08 15:11
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勞動仲裁 老板突然辭退我
你好：你可以證明是其單位員工已基本可以認定你們之間具有勞動關系，單位未與你簽訂勞動合同，需要承擔雙倍工資的責任。此外，單位突然辭退你，如果不能提供符合法律規定的依據，你可以要求單位繼續履行合同或者按照你工作的時間要求單位支付雙倍經濟補償金。勞動糾紛，公司要辭退我不給補償金
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關系，只要有實際勞動關系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補沒有簽訂勞動合同，己在公司工作滿2年，現公司不提前通知本人，說辭退我，如何告公司雙倍工資及補償
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作了3年，用人單位應當支付6個月的工資作為賠償。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以如果公司口頭通知員工離職，員工應該怎么拿到辭退補償金？
離職補償金的計算方法如下:經濟補償金計算的時間起點：一般從勞動者與用人單位建立勞動關系時開始起算，如果用人單位發生合并等情況，之前的工作依然計算在內；經濟補償金的計算方式：一般情況下，工作滿一年給付一個月工資作為經濟補償金，不足六個月支付半相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
