你好，企業為了避稅，入職的時候有兩份資料，一份是勞動合同，上面寫的工資是4500，一份是錄取意向書，上面寫的工資是8000，并且在錄取意向書上標明有額外雙薪，實際工資發放也是按8000來發，現在到年底企業只發了工資，但不發年底雙薪，這怎么處理呢
合同糾紛廣東 廣州2025-07-08 14:22
相似問題解答
工資2900，未滿三個月按2400，是在入職簡歷上面寫的
以 合同約定為準病假工資是怎么發放的呢
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
