你好勞動合同問題
勞動爭議山東 青島2025-07-11 09:39
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你好，咨詢勞動合同變更問題
勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動合同中規定的義務,任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規定的情況下,或你好 我質詢勞動合同問題
這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事勞動合同問題 勞動合同問題
勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關系的單位工作。勞務合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務合同。這時該用人單位實際上是用工你好 想咨詢關于勞動合同的問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件，也是山東律師你好，想問問勞動合同借調的問題
你好，可以電話聯系我溝通這個問題，點擊頭像可以選擇電話咨詢方式聯系。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
