公司的人事將自己的遲到改成正常，多達(dá)20次，應(yīng)扣500元，這個(gè)月才發(fā)現(xiàn)這一情況，現(xiàn)在扣她3000元可以嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-07 23:58
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)雙方勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)有違約行為時(shí)，勞動(dòng)安排方可以給予報(bào)酬減少或者終止勞動(dòng)合同等處理措施，但要遵守依法處理，不得違反有關(guān)法律規(guī)定。所以在這種情況下，根據(jù)企業(yè)的考勤制度的規(guī)定，可以給予3000元的處理措施。回復(fù)于 2023-02-16 23:59:22
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公司以遲到為由扣工資
準(zhǔn)確地說，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》因遲到違反公司規(guī)定，人事讓我辦理離職
如果是偶爾一次，那么單位以此為由辭退你屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工我們公司有一個(gè)老員工，她是做人事的，自己之前沒給自己續(xù)簽合同，但是工資和五險(xiǎn)一金都是正常繳納，我們現(xiàn)在仍然在用她，如果她以不續(xù)簽合同為由上訴公司，會(huì)有什么結(jié)果呢
勞動(dòng)仲裁不會(huì)支持她。專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助你好，我遲到公司按照次數(shù)扣工資不按照分鐘是合法的嗎
違法 協(xié)商不成到 公司所在地人力資源和社會(huì)保障局 投訴中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《員相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
