您好，我是學生假期工，我與用人單位簽訂了假期工用工協議協議簽訂到2月25日，但是我在2月15日提前離職，沒有簽任何離職說明，用人單位拒不支付二月份工資，認為我是曠工且對其造成了損失，并且在一月份正常工作的前提下，產生了¥500扣款。我想問一下這樣合理嗎？
勞動爭議內蒙古 呼和浩特2025-07-05 16:53
律師回復
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月幫助4759人您好，關于您的問題，根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，勞動者與用人單位簽訂的有固定期限的勞動合同，用人單位不得提出解除或者終止。勞動者把勞動活動提前或者延期完成的，不得拒絕支付工資或者減少工資。
因此，您的用人單位拒不支付二月份工資以及扣款，都屬于違反法律規定，是不合理的。回復于 2023-02-26 16:54:17
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您好，我現在申請離職，但是公司要求我簽一份協議是離職后不能主張要求公司任何的賠償和補繳社保？請問這個公司這樣對嗎？
在公司簽訂了合同現公司要求當事人簽離職協議書，并不是當事人要離職的，是否需要簽訂離職協議書，看當事人與公司協商情況，如果覺得協商滿意的，可以簽，如果不滿意，可以拒簽，然后要求進行履行合同，否則可以要求公司支付賠償金?！ 「鶕吨腥A人民共和國公司簽工資，誘簽離職協議
原問題：《離職時公司要求簽離職協議，可以不簽嗎？會不會影響工資發放?！?/span>沒簽合同的假期工離職后的工錢
首先，不論是試用期還是正式工都應該簽訂書面的勞動合同，如果沒有簽的話你可以要求雙倍的工資。 其次，要有你在用工單位工作的證據，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，你最主要的要收集證據，最好能錄個音，把你在公你好，我想咨詢下，三方協議，甲方是雇主，乙方是公司，丙方是其公司里的一位員工，簽合同時乙方代替其公司的丙方簽字，這樣的合同有效嗎？當時簽的時候也并沒有給甲方看有任何的授權書。
三方協議是大學生畢業前找到工作時，由學生、單位、學校簽署的一份協議。根據你的敘述，你所說的不是狹義上的三方協議呵呵根據你的敘述，你屬于派遣工。你的人事關系在派遣公司，你的工資、社保、人事管理等等都由派遣公司負責。雖然你人在事業單位上班，但是相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
