你好，公司首先拖欠了一個月工資，后因為公司經營不善的原因，導致停薪放假兩個月，之后又提出只有辦理離職才可以。發放剩余工資。然后辦理離職時需要簽訂，不予追究法律責任，不可以提仲裁的協議，該協議簽了以后是否具備法律效應
勞動爭議北京 北京2025-07-04 23:10
律師回復
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月幫助4759人您好，根據《中華人民共和國合同法》規定，當事人經友好協商，簽訂的書面協議具有法律效力，如果雙方簽訂的書面協議中有不予追究刑事責任和不可以提起仲裁的條款，那么這些條款在證據充足的情況下，可以向法院證明放棄追究相關責任的意思。但是，請記住：任何協議在法律上都只能出于雙方的自愿，任何一方不能強制另一方簽訂，否則相關協議就沒有法律效力。回復于 2023-02-26 23:11:19
相似問題解答
與公司未簽訂任何勞務合同 但是在離職前簽了保密協議 這個保密協議具有法律效應嗎？
保密協議雖然從屬于勞動關系，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方的權利與義務的協議。保密協議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。保密協議雖然從屬于勞你好 公司拖欠了2個月工資 如果我提離職 在
不可以，必須辦理離職手續，才能維護自己合法權益。在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時因為疫情無法辦理離職 公司可以凍結工資拖欠半年嗎
你好，公司是不能這樣做的，你辭職也應征得公司方面的同意才可離職，這一點你做的不妥，因為這樣的話公司有權以無故離職一周以上的理由開除你，工資一分沒有，現在建議你去和公司協商解決 原問題：《如果辭職公司有權押工資半年么？》您好！春節放假期間，公司發出解除勞動協議，要求開工后辦理離職，期間沒有工資，是否合理？
你好，離婚有兩種方式，協議離婚和訴訟離婚。涉及三個方面的問題，一是能否離婚，即夫妻感情是否確已破裂；二是孩子撫養；三是財產分割及債務負擔。具體如何訴訟需要詳細講解，可以點我頭像進行一對一咨詢。辦理完離職手續后，剩下的半個月工資不給，不給說法，如何仲裁
按法律規定，你現在完全有權離職，單位應當補償你；單位不與你簽訂書面勞動合同，單位違約，應當支付二倍的工資；單位如果沒有交社保，必須補交；你的工資必須按實照發，否則罰款； 一、沒簽勞動合同，沒買社保； 1、這二條，公司都是錯誤的，根據《勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
