我們公司由于搬遷，面臨著合同解除，但是我有幾個問題想咨詢：第一之前好幾年的社保都沒有按照我的實際工資進行繳納；第二，我入職以后五個月才進行的社保繳納，第三，公積金有幾年也沒有按照現在的比例繳納（目前公司字上新三板），第四之前的年假都沒有休，也沒有給年假工資，能追溯多久？第五，我們節假日都有值班，但是沒有按照雙倍或者三倍工資給
勞動爭議北京 北京2025-07-13 18:01
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公司辭退后沒有結清工資，沒有給補償，社保公積金也沒有全額繳納
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，2、無故辭退要支付兩倍的經濟補償金，即2個月的工資。3、協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作公司扣了社保的錢但是未繳納社保，公積金也沒有交
你可以去勞動保障的社保經辦機構去查查,看看到底交了多少,交到什么時候了,自己知道的多一點,才好去和公司談,帶著身份證去查,要去區一級的社保經辦機構才能查到.如果查到了你本人的數據,確實沒有交齊,你先和公司談,公司拒不交錢,你再去勞動保障部門公司按照最低基數繳納社保
這個就不是勞動仲裁的事項 需要找行政部門解決2021年3月29號入職 目前想離職 我們沒有簽訂勞動合同 沒有繳納社保 這種情況 我可以主張雙倍工資和補繳社保嗎
1、以公司不給你繳納社保為由，以書面形式向公司遞交辭職書，可馬上走人。法律依據：勞動合同法第三十八條。并可主張單位為你補繳從入職之月起的社保，主張單位支付你一個月工資經濟補償。法律依據：勞動合同法第四十六條、第四十七條。2、公司沒給你簽勞動2022年1月起我的底薪漲了，但是公積金和社保繳納都沒有漲，這個合法嗎？
1、不合理，社保和公積金的比例是固定的，但是都是根據工資基數來確定繳納額的。 一般普通公積金=工資基數*14%2、如果是在一個歷年里工資上漲，一般公司只會在個人所得稅申報中按照實際工資扣除個人繳納的社保和公積金后，按實申報個人所得稅。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
