公司建立了新的主體，要將員工轉移到新的公司主體下，，兩個公司只有有一個相同的股東，不知道還算不算存在聯系，改簽合同，怎么個流程，直接重新簽署新的合同簽署3年，不延續之前的合同的時間可以嗎
勞動爭議北京 北京2025-07-13 13:26
相似問題解答
你好 你好，我是集團，在本地簽合同的時候是跟集團位于中國某城市的子公司。現該子公司即將出售，我所在的部門成立了一個分公司歸屬于原來的集團。現在我們部門需要跟新成立的公司重新簽合同。請問如果將跟原公司的工作年限延續到新的公司呢？
可以的，勞動方用工方都是自愿的，如果是子公司與母公司協商一致的情況下，簽訂勞動合同，子公司為其辦理必要的入職手續，該離職員工可以由此合法為該公司提供勞務。 原問題：《原來的合同是跟集團公司簽訂的，現在成立了子公司，要求我們重新跟子公司簽訂合教育公司雙減 需要營轉非 換公司主體 簽新的勞動合同 哺乳期有權利拒絕么
公司要求員工簽署變更勞動合同主體的協議是否合法需要根據實際具體情況進行判定。如果用人單位要求勞動者變更勞動合同主體，并且沒有違反相關法律法規的規定，仍然保持原有的工資待遇，其行為就是合法的。但是如果用人單位擅自變更為其他的公司，并且沒有支付勞動合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動合同
《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條規定：2018年入職已工作四年多，現在 公司想要將員工轉入外包公司，讓我簽署自愿離職轉入新外包公司的合同，會影響公司后期辭退的補償金嗎，
原公司是要賠償的，你可以參照勞動合同法關于解除勞動合同法的相關規定，具體賠償金額以及計算方法只能是按實際情況來說，另外，如果你已經轉成勞務派遣員工，如果在一年之內沒有提出賠償的申訴的話，那么一年以后你就不用再提要求了，因為過了申訴期了，并且相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
