您好律師，我店員工因工作受傷，腰椎骨折。住院手術(shù)治療7萬余元我方已承擔(dān)，現(xiàn)員工要求賠償傷殘補(bǔ)償16萬，及其他賠償合計(jì)26萬元，清問律師合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-12 15:06
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個(gè)體小店員工受傷，看好了！他那邊要求賠償
1、存在勞動(dòng)關(guān)系，而且未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)讓你支付從第2個(gè)月開始以后的雙倍工資。2、屬于工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對(duì)方獅子大張口，你可以申請(qǐng)傷殘鑒定，通過司法程序解決，根據(jù)傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計(jì)是10級(jí)（最低級(jí)），員工來公司3個(gè)月， 因工作態(tài)度、工作能力被公司辭退，當(dāng)天工資已全部結(jié)清，現(xiàn)員工要求補(bǔ)償，怎么辦
如果單位能證明員工不符合雇傭要求，考核不合格，在試用期內(nèi)，這樣是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥性跊]有犯錯(cuò)及滿足單位要求的情況下才可以要求賠償半個(gè)月的工資。不給可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。 原問題：《我在公司工作三個(gè)月被公司辭退了,公司應(yīng)不應(yīng)給我補(bǔ)償金公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔(dān)，這合理嗎
由于這種情況造成的扣工資,獎(jiǎng)金,都屬于合理情況甚至讓你感覺的小題大做的開除都是很正常的.公司管理要求有嚴(yán)格的管理規(guī)范,你把物品搞錯(cuò)造成的蝴蝶效應(yīng)是相當(dāng)巨大的,由于你的失誤,你后續(xù)的所有部門都可能增加很多的工作量如果貨品發(fā)出,對(duì)你們公司的品牌你好，我第一次手術(shù)費(fèi)賠償已勝訴，到賠償費(fèi)沒給清，第二手術(shù)費(fèi)用賠償，起訴還收律師費(fèi)嗎
如果有醫(yī)院出具的證明或者鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定確定必然會(huì)發(fā)生的費(fèi)用，那么可以一并處理。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十九條 醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義勞動(dòng)糾紛，員工要求賠償不合理
在單位有證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
