一個(gè)人干多個(gè)崗位的活,堅(jiān)持了很久堅(jiān)持不下去了。公司辭退有沒有補(bǔ)償金
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離婚分割財(cái)產(chǎn),雙方堅(jiān)持不下去
需要去法院起訴對(duì)方。車間安排的活干不了被辭退 工資不給
您好,這種情況下也是需要給工資的,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)糾紛,公司要辭退我不給補(bǔ)償金
當(dāng)然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關(guān)系,只要有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系存在就行,叫你朋友記得收集自己工作證明,比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年,被辭退,所以可以要求公司給與10個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)公司取消崗位辭退員工,
可以辭退員工,單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工勞動(dòng)糾紛,公司調(diào)離崗位,變相辭退工人
對(duì)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位需要具體情況具體分析。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了