勞動(dòng)合同起訴甲方
勞動(dòng)爭議山東 威海2025-07-11 06:20
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勞動(dòng)合同甲方?jīng)]有給乙方，這違法嗎
需要給乙方一份勞動(dòng)合同簽訂甲方是個(gè)人名稱是否是有效合同？
勞動(dòng)合同的主體只能是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人，甲方乙方可以自由約定，可以定義甲方為勞動(dòng)者個(gè)人，定義乙方為用人單位。不過，一般約定俗成，甲方通常定義為用人單位，或者說是付錢的一方。如果個(gè)人與個(gè)人簽訂合同那就不是勞動(dòng)合同了，應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)合同。 原問題勞動(dòng)合同甲方?jīng)]有簽字，蓋章，乙方先簽字的后來甲方?jīng)]有把合同給乙方
這種情況的勞動(dòng)合同是無效的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同需要雙方都簽字或蓋章才能生效。不過你可以根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》終止勞動(dòng)合同，甲方不給予勞動(dòng)賠常
除勞動(dòng)合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，拒不支付是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)勞動(dòng)合同上最后條是一切解釋權(quán)歸甲方所有
當(dāng)然不合理也不合法。法律依據(jù)第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 原問題：《我和個(gè)人煤礦簽用工合同，甲方說，最終解釋權(quán)歸相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
