我的生育期間，單位沒法獎金
經濟糾紛重慶 重慶2025-07-06 00:30
律師回復
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產假期間換工作新單位有義務幫忙報生育津貼嘛
不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那么申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4單位約定的獎金延遲發放，違約
勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，勞動合同中約定了獎金的相關內容，勞動者和用人單位應當按照約定的獎金辦法執行，只要你根據合同約定該領獎金，而用人單位違反勞動合同約定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的我問一下，我休產假期間單位把年終獎發到我銀行卡上，影響我領生育津貼嗎
依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應工傷期間獎金能照發嗎？
在實際案例中 一般都是以你以前的工資標準享受工傷待遇。以往工資中獎金較高的員工應當分別來看，比如滿勤獎、13月工資、年終獎等獎金應當支付給工傷職工，而具有提成性質的獎金因為沒有業績，可以不發。 原問題：《工傷醫療期間獎金是否照發》單位克扣員工生育津貼會受到哪些處罰？
《社會保險法》第53條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 《女職工勞動保護特別規定》第8條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
