辭退員工，給了N+1,但是員工有10天婚假未休，可以折現嗎？
勞動爭議北京 北京2025-07-07 17:24
律師回復
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請問休婚假期間可以扣員工崗位薪資和管理薪資嗎
無權，原因如下：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚公司辭退 但婚假十天未休 應該補償多少
兩個問題，第一個問題是結婚的時候不可能不休假啊，要不怎么結婚啊，如果本人同意、公司也同意的話，休到一半就回公司上班了，根據你的情況，剩余的天數可以補償。第二個就是婚嫁是法定的，但是只能給相應按基本工資來算，比如東莞的底薪是1100，那么就按員工有年新假沒休完，公司就不批假給員工，員工上不了班，就給公司辭退了，怎么辦？
員工請假未獲批準后不上班，公司有權開除。1、員工認為，他是交了事假單之后才離 開公司的，現在公司以其自動離職的理由，解除勞動合同是違法的，因此，按照有關規定應當支付違法解除勞動合同的經濟補償金。2、事實上，員工提交事假單，在領導沒有同意的前公司一定要給員工婚假嗎？
是的。婚假是法定假期根據勞動合同法第三十六條辭退員工，可以要求N+1補償嗎
N 1的補償方式，是在勞動合同法里有明確規定的幾項用人單位有權單方面解除勞動合同的情況下，或者是勞動者和用人單位協商一致解除合同的方式。你所說的情況，應該都不屬于上述方式，那用人單位是無權單方面解除勞動合同的，一定要解除，就是違法解除，仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
