勞務薪資經濟糾紛
經濟糾紛湖南 常德2025-07-05 17:23
律師回復
相似問題解答
薪資發放糾紛問題，勞務派遣公司
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。法律依據：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五勞務外包經濟糾紛
掛靠這種事法律上是不支持的，一定要跟項目經理簽訂協議。出現這種事你只能是自認倒霉，工人干了事，總包應該是把錢打到你的對公賬戶，不應該把錢給到工頭。勞動局可不管那些，讓你上了黑名單就麻煩了。最好找個律師把情況說清楚，看有沒有地方可以挽留的。勞務關系，無故拖欠薪資
可以提起訴訟，也可以找矛調中心幫忙調解一下勞務經濟糾紛未收到工資
勞務公司是否收到工程款屬于建筑施工合同糾紛，拖欠工人工資屬于勞動合同糾紛，兩者沒有必然法律聯系，如果勞務公司有能力支付而不支付或者采取轉移財產、逃匿等方法逃避支付的，數額較大可能觸犯拒不執行勞動報酬罪?！ 缎谭ā贰 〉诙倨呤鶙l之一 【勞務派遣合同薪資寫的是最低標準是為什么
一般是當地最低工資標準相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
