勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，將勞動者派遣到用人單位，被派遣勞動者在用人單位的指揮和監督下從事新的勞動形式。那么勞務派遣應遵循哪些原則?勞務派遣三個特點是什么?

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　　一.勞務派遣應遵循哪些原則?

　　1.雇員租賃

　　以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

　　2.同工同酬

　　現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

　　3.拒絕墊付

　　現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

　　4.受益歸責

　　派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

　　二.勞務派遣的特點是什么?

       1.勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同。

　　2.派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。

　　3.《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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