現實生活中，有大量的勞務外包和勞務派遣。勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。那么，勞務外包與勞務派遣的聯系與區別是?現在就跟著小編來了解一下吧。
（圖片來源于網絡，聯系侵刪）
(一)、服務性質不同
對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。
(二)、用工需求不同
對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。
(三)、用工范圍不同
勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。
(四)、合同性質不同
勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。
(五)、結算標準不同
勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。
(六)、管理角色不同
勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
（圖片來源于網絡，聯系侵刪）
以上就是小編整理的勞務外包與勞務派遣的聯系與區別的相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~
夢伴
10分鐘前
少年，你還有點拽、
10分鐘前
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10天前
成功の小怪獸
10天前
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10天前
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