壓了三個月工資每個月就給了三千生活費
勞動爭議廣東 深圳2025-07-09 19:13
相似問題解答
在飯店打工，不干了，但是老板壓了一個月工資不給
取證很重要。現在簽合同老板肯定不會與你簽。把想要取證的話想好怎么說（偷偷錄音），如：老板，我是*月*日來的，在這都干40來天了，現在家里有事急需用錢，您看能不能將前面工資給我發了呀！我都快活不下去了。如果老板接下茬，那就好辦了，但注意的是一你好就是我不是上班嘛公司壓了一個月工資后來想離職不讓走說走了上個月工資就沒了相當于白干
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資.。辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據.他不簽就通過郵局特快專領著工人給工廠干活，壓了好幾個工資不發
先了解一下企業欠薪的真正原因,如果企業生產正常,只是一時資金周轉困難,可以理解,你應該安心工作,相信企業會好起來的,必僅企業是自已的家,如果因為幾個月工資沒發,使你生活陷入困境,你可以向企業說明,預支部份工資,使你保證生活,更好的工作,如果工資跟之前講的不一，壓三個月工資，請假就讓走
拖欠工資違反勞動合同法規定，可以申請勞動仲裁維權。暑假工想離職，工資沒有結，說要按月結，并且還是壓了一個月工資
現在企業發工資因為月結普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結工資：勞動法允許本月發放上月的工資，比如公司說每月10號發放上月的工資， ，這個屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
