我入職第一天簽了勞動合同干了兩天不想干了辭職要賠錢么
勞動爭議山東 青島2025-07-06 21:32
相似問題解答
今天簽了勞動合同今天不想干了
不可以直接走人的，試用期需要提前三天以書面形式提交辭職通知。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。擴展資料勞動者單方面可以解我來一個做客服的地方來上班今天第一天來簽了合同但是我現在不想干了可以直接走嗎
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前簽了滿三天才有工資的合同，太累了，干了兩天不想干了，有工資嗎
會有工資。會以實際工作時間結算工資。員工離職，應當一次性支付勞動者應得的工資。法律依據：各省制定的相關行政法律法規即工資支付規定中都有約定，現以山東省為例：《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在你好 你好，我已經簽了試用期的勞動合同但還未入職，現在因為各種原因不想去了，怎么辦
這個情況你可以去勞動部門進行反映和咨詢。至于試用期的事你若有事實證據，應該以開始工作的第一天開始算。還有公司扣你工資說是社會保險，你要進行核實，還有你可以到網上查找關于中國的5險1金的有關事宜，我是有這個有關信息但由于字數太多不便在這里發了單位未和我續簽書面勞動合同，我一直干到今天，不想在這兒干了
續簽了勞動合同又不想干了，提前30日書面辭職。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《續簽了勞動合同又不想干了怎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
