你好你好，我已經簽了試用期的勞動合同但還未入職，現在因為各種原因不想去了，怎么辦
合同糾紛廣東 廣州2025-07-04 03:18
律師回復
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月幫助201720人這個情況你可以去勞動部門進行反映和咨詢。至于試用期的事你若有事實證據，應該以開始工作的第一天開始算。還有公司扣你工資說是社會保險，你要進行核實，還有你可以到網上查找關于中國的5險1金的有關事宜，我是有這個有關信息但由于字數太多不便在這里發了，網上肯定有的。 原問題：《今天簽了勞動合同，突然不想干了，還沒入職。我還如何做？》回復于 2022-07-17 03:21:59
相似問題解答
今天剛入職簽了勞動合同不想去了可以不去嗎
1】你們的勞動關系還沒有建立，可以不去的，依據為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2】即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業技術培訓并支付了培訓費的話，你不用承擔任何賠償和違約金你好 我是10.12號入職公司上班的到現在入職有兩個月了 然后公司還未與我簽訂勞動合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現在 你好 我想請問一下我是10.3號入職的到現在12.12號已經有兩個多月了
針對你現在出現的問題，你須明白： 如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照有關渠道去投訴的。 3、你可以進入你所你好，我想問一下杭州這邊是不是入職簽了勞動合同就交社保，如果簽了勞動合同公司沒交社保怎么辦 你好
依據法律，員工入職，用人單位一定要與員工簽訂勞動合同，一定要給員工繳納社保！“簽訂勞動合同”與“繳納社?！保@兩者之間，沒有因果關系！樓主要離職，與是否簽訂過“勞動合同”無關，直接離職就是了。然后辦理各種關系，如果單位沒有給樓主繳納社保，直你好，入職已滿三個月還未簽勞動合同
試用期三個月未簽勞動合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動關系，一個月之后仍未簽訂勞動合同的，那么用人單位就應該應支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你，那么說明公司在侵害你的個人利益，所以可以起訴公司，要求相應賠償。擴展資料：根據《勞動合同有入職函，但沒簽勞動合同？
沒簽勞動合同,沒寫辭職報告的情況下不干了,至少得面上打個招呼得到口頭批準是吧？不然影響公司業務損失多少已經產生，公司拒絕給工資，你除了認栽，也不受勞動法保護了 原問題：《工作的時候只填寫了入職報告,沒有簽勞動合同,沒有寫辭職報告的情況下不干相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
