廠子里把暑假工全部撤下來了，又沒說辭職。天天都說沒有活。給勞務公司說，勞務公司說在和廠子里面交涉
勞動爭議山東 煙臺2025-07-07 15:58
相似問題解答
暑假工勞務合同怎么解決
用人單位不能與在校學生簽訂勞動合同。作為大學生暑假打工，可以與用人單位簽訂實習合同，或者短期的雇傭（勞務）合同。從你說的情況看，聘用你的應該是一家個體戶，你與他建立的應該是勞務關系，你與他簽的也應該是勞務合同，有個體經營者本人的簽名就可。最暑假工；公司亂扣工資
你好： 你的意思是說讓暑假工直接和你聯系，不要通過中介是吧？ 這個是不可能的，必須要通過中介或者勞務派遣才能進廠，如果你聯系了一批暑假工，你只能送給派遣公司，因為蘇州華碩所有的人力資源是外包出去的，是由幾家勞務派遣公司承包的，所重慶勞務派遣工，在工廠上了二十多天，提前三天告知勞務公司不上了，也和工廠簽訂了離職單，勞務公司要克扣10天工資，請問能實行勞動仲裁嗎？
勞動者按規定辭職，并且應該向勞務派遣公司辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單給模特公司交錢，模特公司安排的活和之前說的不一樣
展開全部看看合同里有什么公司承諾做的，再看看相關違約條款，能找到對方過錯當然好辦。找不到，在合同未實際履行或對方未實際給你提供多少服務的情況下，還是有機會要求退還全部或一部分款項的。 建議帶合同找律師看看再具體分析。 原問題：《簽約了傳公司說工作不滿一月不開解除勞務合同證明和離職證明 但是我和公司簽了勞務合同
按《勞動合同法》第89條辦。 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
