外包形式勞動者如何維權
勞動爭議廣東 深圳2025-07-08 17:08
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超過60歲勞動者被調崗降薪該如何維權
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標準，如果明確了，就依照所明確的去執行，如果確實無法執行，可以依照《關于印發的通知》 第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更你好60歲以上勞動者沒有簽訂過單位合同，工資不發，公司換老板了，如何維權
收集能證明勞動關系的存在的證據，然后申請勞動仲裁，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償?！ 秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；廣東企業裁員不給任何補償金和任何書面解除合同的證明，勞動者該如何收集證據維權？？？
“她堅決否認是辭退，說如果不走可以算待崗，并提出： 1）你現在開始辦理離職手續，工資給你發放到本月25止?！ ?）跟你領導溝通后確認你的工作什么時候交清的，從交清后以待崗來計算，發放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依據，至簽訂的是外包第三方合同公司克扣工資能維權嗎
找和你簽合同的單位要你屬于勞務派遣，華潤只是用人，勞動關系在派遣公司，有糾紛可以申請勞動仲裁，告派遣公司《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應勞動者維權公司不給發工資
可以去勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁，如果對具體操作流程不熟悉想要咨詢，可以在平臺首頁上點擊我頭像詳細溝通相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
