工資可以隔月發(fā)嗎
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拖欠工資,1月份離職的,他說隔月發(fā)2月不發(fā),3月發(fā)1月工資,到現(xiàn)在還沒有發(fā)
可以提起勞動(dòng)仲裁績(jī)效隔月發(fā)放是否違法
合法不合情理。 按約定時(shí)間12號(hào)發(fā)工資,期間遇節(jié)假日順延,春節(jié)放假,順延到15號(hào)是可以的,不違法; 春節(jié)是中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日,一般單位都會(huì)搶在春節(jié)前發(fā)工資,讓大家歡歡喜喜的過個(gè)年,提前發(fā)工資更符合情理。 原問題:《年前工資和績(jī)效獎(jiǎng)金,延遲到年至今9月工資還有部分沒發(fā)可以認(rèn)定為拖欠工資嗎
根據(jù)工資支付暫行條例,工資發(fā)放的最長(zhǎng)周期是一個(gè)月,你說的這種情況可以申請(qǐng)仲裁,理由就是用人單位拖欠工資,辦理離職最好也說明是因?yàn)閱挝煌锨饭べY才離職。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例,用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)將勞動(dòng)者的工資一次性結(jié)清。所以你說的要等的1相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了