與公司勞動合同3月到期后沒有續簽，但繼續在公司工作，公司正常付酬，10月公司要求離職，經濟補償如何計算與公司勞動合同3月到期后沒有續約，但員工繼續在公司工作，公司照常付酬，10月，公司領導要求辭退員工，經濟補償如何計算
勞動爭議北京 北京2025-07-04 13:35
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在公司工作十年后因個人原因為將社保轉出辦理了離職手續，但實際還在公司上班。后與原公司簽訂勞動合同標明工齡累加和不交社保條款，現在公司要辭退，經濟補償按什么計算。
一、用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟原物業公司與甲方的合同到期，現在員工轉給新公司，不繼續簽字是否可以得到補償金。謝謝啦！
該公司與勞務派遣公司是兩個單位，所以年限重新算。 除非目前公司以不低于原工資待遇與你簽訂勞動合同，否則必須給你經濟補償金。如果08.1.1以后入職的，補償年限從你入職時起算；如果是08.1.1以前入職的，從08.1.1日起算。 個人不愿合同到期后，未續簽，仍在公司工作八工月，以后被公司辭退了，請問有哪些補償
合同到期后沒有續簽，繼續工作了半年，現被公司辭退的，勞動者可以要求該用人單位支付5個月未續簽勞動合同期間的雙倍工資差額。如果用人單位是違法解除，還可以要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第八十二條與公司的合同到期，但公司沒有通知續簽，切現在已不在原公司上班，以后與公司的合同關系是關系？
不在原公司上班就是結束了勞動關系了。有問題可以點擊我頭像購買服務進行詳細溝通。您好，請問一下，勞動合同到期，個人不續簽勞動合同，公司要求員工辭職合法嗎？
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
