我是一家餐飲店的員工，因為一句玩笑話被聽錯誤會了，被店里的某位和店領導關系好的員工打電話辱罵威脅了，其他員工也輪著打電話開始罵我了。我全程只表明要問清楚原因然后商量解決辦法，結果換來的是新一波的辱罵威脅。
勞動爭議山東 青島2025-07-06 02:19
相似問題解答
領導公然辱罵員工，并強迫員工離職!
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內是公司內部規章制度約束的，應該按相關制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動法。這種程序一般是：1、提出證據，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說明情況，并接受員工的申訴或答辯3、找員工談話，商量工作崗位變更，被員工錄音，其中的苦口婆心，以及以同理心的角度吐槽了公司，被員工偷偷錄音，威脅我要做對我不利的事情，舉報我對公司不滿。已經實施舉報。問這種目的錄音是否合法
管理就是使別人的工作干得更出色，管理的職責就是：計劃、組織、人事、領導、控制。人力資源管理是每一個管理者職責，部門主管在人力資源管理中扮演重要的角色。 一、人力資源規劃與部門主管工作 人力資源規劃對所有部門主管來說都是一項必不可公司領導威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎？
聽說東莞有點亂啊~~我覺得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司會配用他，所以及時舉報也不一定就能維護自己權益 唯一的可行之策就是好好工作，干出點成績，別讓那種人抓住小尾巴就行~~~ 如果實在忍受不了這種行徑，辭職也未嘗不可~~相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
