勞動合同離職問題
勞動爭議云南 大理2025-07-03 09:46
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勞動合同和勞動離職問題
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月勞動合同問題，離職后如何要回聲譽工資
1. 根據(jù)勞動法律的規(guī)定，離職或者被辭退后，用人單位應(yīng)給勞動者同時結(jié)清工資。2. 勞動糾紛，不能直接起訴，應(yīng)先通過勞動機關(guān)調(diào)解或者仲裁處理，對處理不服的，才可以向法院起訴。3. 假如起訴的話，勝訴也得不到訴訟期間的誤工費和律師費。4. 合法公司分立，簽了新的勞動合同 離職補償問題
企業(yè)分立后，分立后的新企業(yè)辭退勞動者的，該勞動者工作年限新舊企業(yè)累計計算。 用人單位辭退勞動者是否有補償分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形未簽勞動合同，現(xiàn)已離職
根據(jù)《中國勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位未于勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)每月支付勞動者2倍工資！首先你身為店老板不和員工簽訂合同，是你的錯！其次你沒有和員工簽訂勞動合同，所以員工也沒有必要向你書面辭職！最后你應(yīng)該受到懲罰！個人意見發(fā)表完離職要勞動合同公司不給
給你離職證明應(yīng)該就可以相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
