勞動合同工作地點寫的是上海市，我們可以要求和公司地址一致嗎
合同糾紛2025-07-05 12:20
相似問題解答
請問勞動合同的工作地點寫全國，公司就可以隨意調動我們的工作地點嗎
勞動合同有很多必備條款，比如你所說工作地址、工作時間、工作內容、工作崗位，其實都是約束條件，如果有公司以上內容有調整，需要進行勞動合同變更，必須經過勞動者本身同意。 換言之，工作地址寫的太寬泛情況，就看其它必備條款內容是否有合同上規定乙方工作地點上海市，如該崗位地點發生變更，則乙方的工作地點相應變更。就是從上海市搬到安徽馬鞍山市
案例2] 王某于2004年進入北京市一家房地產經紀公司工作，任職銷售員。該公司總部設在市中心，另在郊區有兩個銷售部。 王某進入公司后一直在總部工作。2005年，公司通知王某，由于第一銷售部剛接到某大型小區的房屋銷售任務，急需增補銷售員，決定你好，請問公司簽訂勞動合同的工作地點 可以簽多個地點嗎，例如簽上海 南京 杭州
工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方。法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點。因此，除非勞動合同有其他違法約定，或者約定多地作為工你好，我簽勞動合同的時候沒有約定工作地點，合同上寫的工作地點可以根據工作需要進行調整。在市內任何項目都是可以進行調整。請問現在項目要我調到別的項目有點遠符合勞動法嗎
您好，很高興為您解答：1、合同到期單位不續簽需要支付員工相應的補償金，勞動者不續簽單位不支付補償金；2、公司要求你去別的地方上班，這個之前的勞動合同的內容發生了變化，勞動者可以提出不續簽，單位需要支付補償金；3、合同沒有寫工作地點是不合理的以前我簽勞動合同時，工作地點是上海，現在續簽了工作地點變為全國，以后搬廠時能賠錢嗎
如果原合同的工作地點是廣州市，則沒有補償，如果工作地點為越秀區東山口，則可以得到經濟補償。原因是用人單位并沒有維持或者提高勞動合同約定條件：搬到另一個區，對勞動者而言，是不利的，是用人單位降低了勞動合同約定的條件。《中華人民共和國勞動合同法熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
