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  1、單位的行為嚴重違法，要主張你的合法權益，應該到當地勞動部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。 2、到勞動仲裁部門你需只要遞交一份仲裁申請書就行了，以后的事案仲裁機關的安排去做就行了。根據你單位的違法情況，擬申請的仲裁事項給你建議如下： 一是，你辭職的理由，可以有三：一是不按時簽訂勞動合同；二是不按規定按時、足額繳納國家法定的社會保險；三是惡意降低勞動者工資。 二是，單位不簽訂勞動合同，按勞動合同法第八十二條的、第二十條的規定要求單位支付你工資以來的雙倍工資，至少按最低工資760÷80%＝950元支付。 三是，要求單按勞動合同法第二十條的規定，除第一個月的工資按試用期最少支付760元外，其他7個月應按950元與實際發放的400元的差額部分。并按勞動合同法第八十七條的規定，差額部分按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。 四是，按《勞動合同法》第六十二條、《安全生產法》第三十七條的規定，單位為勞動者提供的工作服屬于最基本的勞動保護條件，使用人單位的義務，不得要求勞動者購買。據此要求退賠收取的所有費用。 五是，按上述理由辭職還可按勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定索取1個月工資（950元）的經濟補償金。 六是，要求單位按勞動法、勞動和同法的相關規定，補充建立法定的社會保險，并補交相關費用。 3、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 4、通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。=======================================補充回答：1、仲裁法規定是接到申請后7天內組成仲裁庭，60天之內辦理完畢。2、你所要費的時間，只是開庭時參與，其它時間你就是等候通知，要你干什么你就干什么，一般不會耗費很多時間的。 原問題：《怎樣索要老板克扣的工資》

  回復于 2022-11-22 23:01:38