很多時候，我們并不是一帆風順，我們多多少少還會遇到一些風波，公司裁員、勞動糾紛等等。這一年小編有很多朋友失業了，而且是勞動糾紛，公司老板說走就走，辛苦工作得不到回報，面對這些，我們該怎么辦?

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　　一、勞動糾紛可以維權有哪些部門

　　在實際發生勞動爭議時，我們也不知道到哪里去維權，哪個部門，每一個部門做什么，對此一無所知。

　　1.向委員會尋求調解。

　　2.如果調解不成，請當地勞動仲裁委員會分析案件，并作出仲裁。

　　3.勞資雙方如對勞資爭議不服或有任何異議，可將勞動爭議提交當地人民法院審理。

　　法律依據：

　　據《勞工法》第83條規定：“勞動爭議一方對于仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15天內向人民法院提起訴訟。當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。我們通常講的就是訴訟程序。勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人不服從勞動爭議仲裁委員會裁決，向人民法院提起訴訟后啟動的程序。審判程序具有很強的法律性.程序性，作出判決也具有強制性。

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　　二、合同糾紛訴訟程序

　　以前商量過.調解不成，我們只能訴諸法律，那只能打官司，打官司的話，程序更麻煩，所以我們必須理解以下幾點：

　　1.準備起訴書，提供各種證據材料，包括合同和證明對方不履行義務的證據。

　　2.材料準備就緒后，將在管轄地法院的訴訟大廳立案。

　　3.法院立案后的程序如下：立案-庭前調解-審訊(開庭.法庭調查.詢問.辯論.最后陳述.休庭)-接受判決-申請執行。

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　　三、勞動糾紛勝訴后的執行時間

　　對合同糾紛向人民法院提起訴訟的，人民法法院作出的判決生效后，被執行人要執行，如果不執行的，申請強制執行后，法院要在6個月內執行。

　　法律依據：

　 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條執行管轄發生法律效力的民事判決裁定，以及刑事判決裁決中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行財產所在地人民法院執行。人民法院依法執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行財產所在地人民法院執行。

       以上就是詢律網小編對于合同案糾紛怎么處理的解答，如有法律問題可以關注~