公司員工在給公司開車的過程中發(fā)生交通事故，員工承擔(dān)70%責(zé)任，對方是30%責(zé)任，現(xiàn)在員工住院期間需要給員工支付工資嗎
勞動爭議2025-07-07 12:37
相似問題解答
員工工作期間突發(fā)腦梗，公司有哪些責(zé)任？需做多少補(bǔ)償？
企業(yè)無責(zé)任，不屬于工傷。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間我想咨詢一個問題，我的員工開車撞了兩個130這個責(zé)任誰來承擔(dān)
案情介紹] 王師傅在某公司做駕駛員，一天，拉著幾位公司員工出去辦事，在回來的路上不幸發(fā)生了嚴(yán)重的交通事故。王師傅當(dāng)場就死亡，而乘車的員工一死3傷。對于這起嚴(yán)重交通事故的責(zé)任，從司機(jī)自己到乘車的員工，心里明白，結(jié)果再慘痛，他們都無話可說。原公司員工無故解除員工
如果用工單位無故辭退員工，只要員工有勞動合同等相關(guān)證據(jù)，就可以撥打12333投訴，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁，向用工單位索要每工作一年一個月的本人工資的兩倍賠償 原問題：《用人單位無故辭退員工》公司員工在下班休息時間突發(fā)腦溢血，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎
不是工傷就不需要承擔(dān)責(zé)任員工在患病請假期間公司應(yīng)支付最低工資嗎
1. 公司應(yīng)當(dāng)有義務(wù)支付職工病假工資。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或者勞動合同確定，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
