大四實習生只簽了實習協議沒有勞動合同現在已經辭職公司拖欠工資怎么辦
勞動爭議2025-07-04 13:35
律師回復
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月幫助201720人1. 先看實習協議的規定； 2. 如果沒有約定的，可以參照試用期的規定，提前三天口頭通知單位，離職，并結算工資。 原問題：《我是一名實習生，沒有簽訂勞動合同，只有實習協議，里面沒有規定辭職時間，我可不可以直接辭職，拿工資？》回復于 2022-05-17 07:32:20
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實習生在實習期間已經簽了三方了，然后他實習還沒結束，然后提了離職，現在是要求付加班費和節假日三倍薪資，只簽了三方協議，那這個能怎么解決呢
找法網法律問答問實習生剛簽完三方協議，辭職需要向人事科提出嗎？你好！我是一名實習生，剛簽完三方協議一個月，現在想辭職，需要向人事科幾天提出呢?貴州畢節14,663瀏覽2018-06-12 20:41共 3 回復安順法律問答顧問 安順法律問答你好，我是實習生，公司沒有給我簽如何合同
1、既是實習生，想必你的派遣單位應與實習單位簽有協議。2、直接離開當然是違反勞動法的，因為勞動法第三十七條有明文規定。即使從道義上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自動離職。3、單位每月份5號發工資，從勞動法角度上看是沒有不妥的。請問未畢業的實習生簽了實習協議能申請勞動仲裁嗎
1、還是盡量協商吧，大學生沒畢業勞動主體資格是受限制的，出來實習的勞動保障是比較缺乏的。2、具體《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同不得違犯法律、行政法規的規定，堅持合法的原則，因此簽訂勞動合同的雙方應當具備合法的資格。原勞動部《關于貫徹執實習生可以簽訂勞動合同嗎
實習生簽訂實習協議就可以的，不用簽訂勞動合同的。《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 原問題：《在校實習生可以和企業簽訂合同嗎？》公司不給實習生發工資
實習生屬于在讀期間的學生，實習期間是不享受工資的，但很多企業會給實習生發補貼。學校在選擇企業讓學生實習的時候大部分有協議，其中也包括口頭協議，協議中應該對實習生實習期間應該享受的補貼有說明。 如果未對實習補貼說明，企業完全有理由不發。這件事相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
